El nuevo Real Decreto 723/2026, ya en vigor, marca un antes y un después en la forma en que las empresas deben informar a sus trabajadores sobre las condiciones de su contrato.
La norma actualiza un sistema que llevaba más de dos décadas sin cambios y que ya no respondía a la realidad laboral actual, marcada por la digitalización, la automatización y la creciente demanda de claridad en las relaciones laborales.
Con esta reforma, España se alinea con los estándares europeos de transparencia y previsibilidad en el empleo, reforzando la seguridad jurídica tanto para empresas como para trabajadores.
Un marco más claro desde el primer día
El decreto obliga a que el trabajador reciba, de manera detallada y por escrito, información esencial sobre su relación laboral. Esto incluye:
- La estructura completa del salario, con cada complemento identificado.
- La fórmula de cálculo de cualquier parte variable, como comisiones o incentivos.
- La jornada, los turnos y la distribución del tiempo de trabajo.
- La duración y condiciones del periodo de prueba.
- Los procedimientos aplicables en caso de extinción del contrato.
Una de las novedades más comentadas es la obligación de informar sobre sistemas automatizados que influyan en la organización del trabajo. Si la empresa utiliza herramientas digitales que asignan turnos, valoran el rendimiento o intervienen en decisiones laborales, el trabajador debe saberlo.
Adaptación inmediata para las empresas
La entrada en vigor del decreto exige una revisión de los procesos internos de contratación. Las empresas deberán actualizar modelos documentales, mejorar sus protocolos de incorporación y asegurarse de que la información se entrega antes de que el trabajador empiece a prestar servicios.
Además, el Gobierno publicará un modelo oficial de información laboral, y las empresas tendrán un plazo de 30 días hábiles para atender las solicitudes de información de trabajadores con contratos ya vigentes.
En la práctica, esto significa que las organizaciones deberán ser más ágiles y más ordenadas en la gestión documental, especialmente en sectores con alta rotación o con incorporaciones frecuentes.
Transparencia como valor competitivo
Aunque la norma nace como obligación legal, su impacto va más allá del cumplimiento. La transparencia laboral mejora la confianza, reduce conflictos y facilita la retención del talento.
En un mercado donde la estabilidad y la claridad son cada vez más valoradas, ofrecer información completa desde el inicio se convierte en un elemento diferenciador.
El siguiente paso para las empresas
El Real Decreto 723/2026 no solo regula: también impulsa una cultura empresarial más clara, más previsible y más profesional.
Las nuevas obligaciones ya están en vigor. Ahora toca adaptarse y convertir la transparencia en una ventaja.
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