La conciliación entre la vida profesional y personal se ha convertido en uno de los aspectos más valorados por los trabajadores. De hecho, según los últimos datos publicados por InfoJobs con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, uno de cada dos cambios de empleo está relacionado con la búsqueda de una mejor conciliación y una mayor flexibilidad laboral.
Durante los últimos años, las prioridades de los profesionales han evolucionado. Más allá del salario, cada vez cobran más importancia factores como el bienestar, el tiempo para la familia y la posibilidad de equilibrar las responsabilidades laborales con las personales. Esta transformación ha venido acompañada de nuevas medidas legislativas, entre ellas la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidados, que desde 2025 contempla 17 semanas de permiso por nacimiento, dos semanas adicionales para el cuidado de los hijos hasta los 8 años y un total de 32 semanas para las familias monoparentales.
A pesar de estos avances, todavía existen importantes desafíos. El ClosingGap Index 2025 señala que la conciliación sigue siendo el ámbito con mayor desigualdad de género en España, con más de la mitad de la brecha aún sin cerrar, lo que continúa afectando especialmente a la participación laboral de las mujeres.
El estudio de InfoJobs revela que el 50% de las decisiones de cambiar de trabajo están influenciadas por cuestiones relacionadas con la conciliación y la flexibilidad. Entre ellas, mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional representa uno de los motivos más destacados, con un 22% de las respuestas.
Desde el punto de vista empresarial, la mayoría de las organizaciones considera que apostar por estas políticas tiene un impacto positivo. Más de ocho de cada diez compañías creen que implementar medidas de conciliación mejora la satisfacción de los empleados, fortalece su compromiso con la empresa y ayuda a captar y retener talento. Además, un porcentaje significativo considera que estas iniciativas favorecen la salud mental de los equipos.
Sin embargo, la percepción de los trabajadores muestra otra realidad. El 65% afirma que conciliar sigue siendo difícil o muy difícil, una cifra que apenas ha cambiado en los últimos años. Aunque aumenta el número de personas que consideran sencillo lograr este equilibrio, una parte importante de la población activa continúa encontrando obstáculos para compatibilizar trabajo y vida personal.
En cuanto a las medidas más valoradas, la flexibilidad horaria lidera las preferencias con un 53%, seguida del teletrabajo (37%) y la jornada intensiva (35%). También gana relevancia la desconexión digital, una necesidad cada vez más presente debido a la creciente digitalización y a la disponibilidad constante fuera del horario laboral.
El informe también pone de manifiesto que las mayores diferencias entre hombres y mujeres siguen apareciendo en las medidas relacionadas con los cuidados familiares. Las reducciones de jornada y las excedencias continúan siendo utilizadas mayoritariamente por las mujeres, mientras que la flexibilidad horaria y la desconexión digital se perciben como necesidades compartidas por ambos géneros.
Asimismo, aunque la mayoría considera que los permisos de maternidad y paternidad se disfrutan en condiciones similares, cuando existen diferencias se percibe que son las mujeres quienes prolongan en mayor medida los permisos parentales y los vinculados al cuidado familiar.
En definitiva, la conciliación laboral ya no es un beneficio adicional, sino un elemento estratégico tanto para los trabajadores como para las empresas. La capacidad de ofrecer flexibilidad y facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal se ha convertido en un factor decisivo para atraer, fidelizar y cuidar el talento.
