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¿Necesitas un profesional para que se incorpore a tu empresa?
Háblanos de tus necesidades

El crecimiento de tu empresa siempre es positivo. Te permite progresar en aquello por lo que siempre luchaste. Posibilita la diversificación de tus productos y servicios. Acerca a tu empresa hacia el liderazgo del mercado.

Esta evolución comienza cuando menos lo esperas. Presentando ciertas necesidades de personal que tu equipo interno no puede cubrir. TuETT ofrece un servicio de outsourcing y reclutamiento de personal para que sigas avanzando gracias a la externalización de la contratación.

Como empresa líder de recursos humanos te aseguramos un trato completamente adaptado a tus necesidades. Nuestra capacidad de respuesta es rápida y garantizamos el ahorro frente a la contratación genérica. Tú eliges los objetivos, TuETT te asistirá en la expansión gracias a un método profesional de selección de personal.

Método de selección TuETT

  • Analizamos y detectamos las necesidades de recursos humanos de tu empresa.
  • Reclutamos personal a través de un portal de empleo que cuenta con más de 500 usuarios. Combinándolo con la reclutamiento 2.0 y las redes sociales.
  • Realizamos una preselección a través de una criba curricular, escogiendo tan solo los perfiles requeridos.
  • El equipo de recursos humanos detectará las competencias de cada aspirante a través de pruebas de capacitación y adhoc.
  • Los candidatos se someterán a entrevistas personales semi-estructuradas y grupales, observando su reacción in-situ.
  • Seleccionaremos a los profesionales más talentosos para el cargo solicitado.

Servicios adicionales

  • Reclutamiento, preselección, selección y contratación de personal (altas, bajas y contratos).
  • Retribución completa del personal cedido (incluidas vacaciones y la totalidad de pluses del convenio de aplicación).
  • Formación en Prevención de Riesgos Laborales al personal cedido.
  • Acreditación documental de que el trabajador puesto a disposición ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, que posee formación específica necesaria y cuenta con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar (Art. 3º y 4º R.D. 216/1999).
  • Indemnización por finalizaciones de contrato.
  • Seguro de RC para accidentes.
  • Seguro de responsabilidad civil para el trabajador.