Cinco preguntas básicas en una entrevista de trabajo

Existen algunas preguntas básicas en una entrevista de trabajo que nos servirán para conocer mejor al candidato y que no podemos dejar de plantear. Recabamos cinco de ellas que no deberías dejar de hacer.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Esta es una de las preguntas claves en una entrevista de trabajo. Tenemos a una persona delante de nosotros interesada en la oferta de trabajo que hemos publicado. Sin embargo, no conocemos su motivación, cómo o por qué se ha postulado al puesto.

¿Quiere trabajar con nosotros por las aspiraciones económicas? ¿Por cercanía con su domicilio? O, ¿quiere trabajar porque realmente le apasiona –que no “interesa”–, el trabajo al que le permitirá acceder esta entrevista? Esto es lo que queremos saber.
Se trata de una de las preguntas claves en una entrevista de trabajo que nos permitirán estructurar otras cuestiones basadas en lo que esa persona puede aportar una vez queden claros los motivos por los que se presenta a la entrevista.

Dime 3 virtudes y 3 defectos tuyos.
Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo más habituales. En realidad no se buscan las virtudes y defectos reales. Es evidente que se trata de una pregunta que puede trampearse, prepararse con antelación, etcétera. Lo que deseamos ver es la elección del candidato y su justificación, y si esto se ajusta a la realidad. Por ejemplo, imaginemos que el aspirante nos dice que es creativo. Sin embargo, al preguntarle sobre qué es lo más creativo que ha hecho nunca se queda si respuesta, o al preguntarle sobre ideas para un proyecto concreto no se le ocurre ninguna original. Aquí está fallando algo.

Puedes plantear estas preguntas básicas de una entrevista de trabajo de forma numerada, es decir, pidiendo al candidato que se describa con X palabras positivas y X negativas a fin de analizar la balanza y saber si compensa o no el balance entre sus virtudes y sus defectos.

Estas cualidades nos permitirán conocer mejor cómo se ajusta la persona al puesto de trabajo, ya que, si bien todos los empleos requieren unas cualidades universales, puede que tu empresa requiera de mayor precisión, de empatía o de habilidades comunicativas. Porque hay tantos candidatos como posibles preguntas, esta nunca falla.

¿Cómo te imaginas en 10 años?
Clásica en algunas ocasiones, esta pregunta resulta de vital importancia cuando se trata de confirmar la perdurabilidad del candidato. Puede que hayamos ojeado el currículum y comprobemos que esa persona tiene cierta facilidad para saltar de un empleo a otro en un escaso período del tiempo, lo cual puede hacer saltar las alarmas.
Por ese motivo, plantear esta pregunta permite evaluar el grado de compromiso con la empresa o, también, las ambiciones personales del sujeto y si estas encajan o no con nuestros intereses. Una de esas preguntas para una entrevista de trabajo más complejas de lo que parece en un primer momento.

¿Cuáles son tus expectativas salariales?
No nos engañemos. Trabajar es también una cuestión salarial que, en la gran mayoría de veces, puede resultar clave a la hora de que la contratación llegue a su término (tanto para el candidato como para la empresa).

Por este motivo, conocer las expectativas salariales de la persona que opta a ese puesto de trabajo es vital a la hora de conocer sus exigencias y expectativas, el grado de compatibilidad entre puesto y candidato o, incluso, plantearse la opción de negociar si ambas partes no coinciden, pero sí encuentran puntos en común considerables.

Si doce meses después de tu incorporación celebrásemos tu año en la empresa, ¿Qué celebraríamos haber conseguido?
Durante muchas entrevistas hemos escuchado aquello… ¿Por qué deberíamos contratarte? Especialmente al final de las entrevistas. Sin embargo, existen otras muchas formas algo más originales a la hora de formular esta pregunta estrella.

Una de ellas, es la que aquí nos ocupa. Una vuelta de tuerca a viejos clásicos que nos permite medir y conocer las ambiciones de esa persona y los resultados esperados por su parte a lo largo del primer año de trabajo. Una prueba definitoria que nos ayudará a confirmar (o no) nuestra opinión respecto a las cuatro primer preguntas formuladas.

¿Qué preguntas sueles formular tú a un candidato para un puesto de trabajo en tu empresa?

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